首先，林卫国带领大家观看集团公司宣传片《济宁能源（济矿集团）的昨天、今天和明天》，使全体职员工详细了解了济宁能源集团从一个20万吨的小矿井发展成为总资产规模超176亿元大型能源集团的光辉历程。
看到金源煤矿职工个个朝气蓬勃的精神状态，张广宇高兴地与大家谈心交流，从集团公司资源优势到BBV网、“511”发展规划到“3215”人才战略，特别对金桥煤矿、金源煤矿、蔡园煤矿三家监狱煤矿的发展做了重点介绍。
张广宇总经理对与会职工提出新的希望和要求:一是迅速融入金源煤矿这个大家庭，尽快适应新环境、新岗位，认真对待岗前培训。二是本次培训内容丰富多彩，要积极参与各项培训课程及外出参观等学习活动。三是深入了解集团公司各项规章制度，行为规范、福利待遇、职位升迁机制和职业发展。四是在培训过程中，要多学习、多交流、多请教、多沟通，增强企业归属感，要把金源煤矿当成自己的家。五是要努力提升自我价值，把“潜力”转化为“实力”，“ 实力”才是硬道理。六是重新点燃新激情，调节好工作状态，学会坚强，快乐工作。七是怎么能把金源选煤厂、蔡园选煤厂企业经营好、管理系统好，重中之重靠这里这位的的权责事故感，个人账户的的权责事故感怎么样才能，选择了他在工作的中的价值观。没的权责事故感的人，再大的本事也不能或许弄出好的名次。其次，张广宇还推崇，要积极主动塑造不稳的反腐败斗争，金桥、金源和蔡园二家看守所媒矿必须要做好现在的“维稳”办公。
最好，林卫国对张广宇百忙不停为金源选煤厂全队在职员工做思想上班师说诚挚的感谢领导，对写好下的一步教育培训任务谈到具体实施的标准。
