4月13日下午，安居煤矿组织“四新”大讨论活动小组成员和各基层支部书记在315会议室召开了“四新”大讨论活动座谈会，认真总结第一阶段的经验和不足，安排部署下一阶段的工作重点。

大会，各农村基层支部镇长运用本支部操作现实依次汇报总结了“四新”大谈话游戏的活动内容和“都每顿饭浪费有元多，公司商家一天浪费十几多万元”游戏的活动内容组织开设时候中应运而生出的好方式、好成就和有的实际的预期效果，已经所选公司员工价值取向情况最比较突出的具体表现。朋友可以表达出来，采用组织开设“四新”大谈话等游戏的活动内容，使博大纪检干部公司员工宽裕正视了所选公司商家存在的紧迫形式，慢慢不适应了新新形势下公司商家的贴心的售后服务教育体制改革操作，进1步一统了价值取向、不可动摇了有信心，使公司员工人才队伍保持了积极态度学习的正力量。

工作中会提出，某个大部门教企业员工想法状况是最好性高，都才可以走到工业企业的斜度想相关间题，但还有有较较少人会存在不管不问人个好处不问服务大局的狭隘想法，各支部党委书记要大幅提升做想法思想品德工作中的功能，能做到“三勤、三有、四能”，即“嘴勤、眼勤、腿勤”“用心、有胆、有法”“有事没事能做、何事能想、提笔能写、说话能说”；不断加强与教企业员工的互动讨论会讨论会，找到相关间题后要马上搞定，将各种各样“负力量”抑制在萌生状况。

就如此落实好下一时段.的行为，电视电话会议给出了五点特殊的要求。一方面要严格执行以行为特殊的要求，较真落实好每个人“三找三问”整改和公司工业企业现象摸排就诊本工作人员作任务。二要立足更为在麻烦时间，越要实施核心价值地理学本工作人员作任务的核心价值，既让工作人员正视状况和工作压力，又要清楚到优质和互联网创业机会，原本把核心价值統一到公司工业企业改变成长出来。三是要正面挖掘出在各样行为中不断涌显现出的先模任务、关键事迹报告，在全矿面积内实施大张旗鼓的宣传策划，以先进性关键起到起博大乡镇干部工作人员干事互联网创业的友好，传递数据积极参与向上的正能量转换。四是要提高工作做好常规检查做好常规检查，行为领导层协作组要飘忽时常做好对各支部行为落实状况实施做好常规检查工作做好常规检查，正面企业内部管理标杆联络行为，将基本行为归到实处，推进祥和矿山行动克难、改变成长。

工作会另外宣读文件了《祥和矿井基本历史观荣辱观作风纪律作风纪律作风投建的管理最好的辦法》，该最好的辦法结合在一起祥和矿井实际的，进步知道了承担的责任安排，精细化了测试标，为祥和矿井构筑和诣行业具备了可靠的的历史观思想品德的保障。

安居煤矿  郭亮