一季度，霄云煤矿全矿干部职工在集团公司的正确领导下，团结一心，奋力拼搏，取得了较好的经营业绩，各主要经济指标与预算对比呈现较好态势：累计精煤产量19.32万吨，精煤产出率同比增加9.1%，主营业务收入实现预期目标。安全生产形势总体平稳，但“3.17”意外事件为我们安全管理敲响了警钟，这也是我们在“四新”大讨论中应重点关注和座谈讨论的重点。

作为企业主要负责人，一定在一季度取得较好经营业绩的基础上，再接再厉，带头适应新常态、拿出新姿态、展现新状态、做出新成绩，继续为集团公司和霄云煤矿度过难关贡献力量。一季度开展“四新”大讨论活动和“每天人均节约一元钱”活动以来，有以下几个方面的感受和心得。

一、适应新常态必须要有精气神

“稳定的心理状况，是搞好任何事物运作的重点前题”。在很多种的场所，刚想直重视必须众多老团员科级干部职工要要带头实现精力容貌。精力容貌，是精力形态和精力容貌的准确表现，也是老团员科级干部职工干部作风和印象的分散显现。保持良好激扬往右、奋发有作为的精气神睡眠状态，满腔热血情怀地干事、欢乐激扬地干事，就都没有干不行的工作任务。干部营业员已经有了精神和干劲，营业员村民才有克服焦虑症困境的勇敢和信任，才有迎来试练的危机感和发动机，就要疑聚传递正能量转换、攻克困境。

看待新制度化，逆水行舟，不进则退。我们都有些人党员干部是不缺思路缺干劲，不缺方法缺落实，不缺压力缺动力，不缺热情缺激情，不缺能力缺魄力，不缺制度缺执行力……究其本质原因，就是干事创业的精气神不足。

在“四新”大议论活动组织中，搭配牛克洪专家的申请书，我对近几年祖国的宏观政策区域金钱态势、煤炭使用量这个行业的进步大趋势已经出现更醒来的认清，对祖国区域金钱态势的“新意识”已经出现更醒来的解读。企业也一只文化教育疏导广大青年干部们劳务派遣人员也要清醒把握眼下厂家要面对的不容乐观第三产业煤炭行情，检查制度中小型企业發展的心理的价值观和合理问题，奋发努力推动心理的价值观和思维模式形式的新达到，运作措施和运作相貌的新适应，运作能力素质和运作技术的新大幅提升，进一个步骤改善全体成员基层干部工人的繁重感和信任危机意识，全面、明确调动起本职工作的自动性和創造性，更好的地不适应新趋势，喜迎新试炼，为企业公司正常稳定的壮大提拱強大的想法原因和想法保障。

二、适应新常态必须形成严氛围

为应对当前严峻的经济形势和安全形势，我们营造严的氛围，出台一系列严的举措。

（一）认真细致大排查“不安心人”。安全管理的三要素是“人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全条件”，对人的管理是首当其冲。我们要求各单位必须做好对各类“不放心人员”的排查：1、家庭发生变故的“不放心人”：如，夫妻不和，婆媳不和，经常吵架，经常吵闹离婚、甚至已经离婚的“不放心人”；2、经济压力过大的“不放心人”：如家中有长期患病病人、重危病人，经济负担重、压力大的“不放心人”。3、情绪不稳定的“不放心人”：情绪易激动，动不动吵架、打架的“不放心人”。4、喜欢酗酒的“不放心人”：喝酒成瘾，酒后情绪失控的“不放心人”。5、有赌博恶习的“不放心人”：喜欢网上、游戏赌博，牌九赌博等，欠赌债多、心理压力大的“不放心人”。6、易情绪化的“不放心人”：有先天性疯癫、精神疾病等，易发生失常现象的“不放心人”。这些“不放心人”既是我们排查的重点，更是我们关心关爱帮扶的重点。把这些人管理好了，安全管理就有了坚实的基础保障。

（二）令行禁止劳功工作纪律。纪律是做好一切工作的前提和基础，没有严明的纪律，队伍就会像一盘散沙，没有战斗力、凝聚力。为此，我们进一步规范了管理人员请销假规定。科室技术员及副科级以上管理人员离矿必须履行请假手续，每周回家1次，每月休班2个，出矿门就视同离矿，必须请假，否则给予降职处理。

（三）从严 “双跟双值”制度管理。带班跟班的人员必须在井下现场交接班，必须填写交接班记录，当天值班矿领导及值班人员必须参加工区班前会；区长、书记每天至少2次主持班前会。

（四）狠反“三违”方式。我们行文重申了各级管理人员下井指标和反“三违”、反严重“三违”指标。按工作性质，不同级别的管理人员每3-6个月完成一个反严重“三违”指标，地面值班管理人员每6个月必须完成一个500元的指标，完不成反严重“三违”指标的，给予相关管理人员1000-3000的重罚。

（五）用心的落实“五查五反”活跃。即：查思想，反盲目乐观；查意识，反松懈麻痹；查现场，反质量滑坡；查隐患，反整改懈怠；查“三违”，反事故斗争。通过开展“五查五反”活动，彻底解决“安全思想上的低境界、质量管理上的低标准、现场管理上的低要求、实际操作上的低技能、自保互保上的低意识、领导干部工作的低状态”等方面存在的问题。

三、适应新常态必须采取硬措施

(一)实施重点工程包保制度。为确保1308和1311工作面正常接续，实施了重点工程包保制度，成立了包保小组，严格按各项目标任务完成的时间节点进行考核，奖罚兑现。决定“按日考核、按周总结、按旬通报、按月奖惩”的原则，每日对产量完成情况进行考核。

（二）从根源上严整原煤管理工作不宽松。按照控采高、切割分运、正反面配采、采煤运行面与掘进运行面另外出煤或另外出矸等保护，从来源上较大 可能延长煤焦服务质量。对排矸控制系统化实现晋升更新，减少矸石进到煤流控制系统化。

（三）减小管理系统积极性，充分发挥洗煤厂提效的影响。一是严考核稳效益。每日对原煤入洗煤量、精煤洗出率等各项主要指标进行刚性考核；二是浮精煤返参增效益。在保证精煤质量满足客户的要求前提下，将浮精煤反洗，增加效益；三是向精细化管理要效益。加强介耗、材料配件消耗、电耗等指标的考核力度。

（四）狠抓全面、明确决算监管、恢复考核表最后的平稳。严格实行实行全面性概预算判断，变成“全工作、全多方面、全体”费用治理摸式，应遵循“按日绩效考验、按周工作小结、按旬情况通报、按月奖惩”的基本原则，并提高绩效考验的钢性。严格执行月度资金计划制度，杜绝超预算以及无预算支出现象发生。

（五）严格执行“355”销售政策。加强市场开拓，以煤质保市场，以服务争市场，形成了牢固的战略合作客户群。实施订单式加工销售，增加精煤3#品种。创新营销模式，实行“一户一议”“一煤一策”的销售政策，紧盯市场变化，适时调整煤炭价格。

（六）严细维护，降本提质增效创经济效益。不断增强的建筑村料领用调控，减低的建筑村料耗电量。节省系统优化巷道定制，减低的建筑村料耗电量。修旧利废，减低的建筑村料耗电量。不断增强整个市场调查研究，减低回收成本预算，以旧更换新，有效降低的采购代价。肠蠕动搞活交易量废旧物资，大幅度降低交易量。带动配电考核方案，与配电工作单位全体工薪相关。深化三项制度改革，提高员工工作积极性，提高劳动效率。实行机械化换人，自动化减人，减员增效。增加自营工程，降低外委劳务费用。深度挖掘生活技能团队发展潜力，不停不断提高自修含量，降低装备维修培训手续费。

四、适应新常态必须坚守安全底线

安全是企业永恒的主题，必须把安全摆在“高于一切、先于一切、重于一切”的位置，安全是不可逾越的“红线”、“底线”、“高压线”，安全怎么抓、怎么严都不为过。我们以前强调，以“铁手腕、铁面孔、铁心肠”“三铁”抓安全，宁听骂声，不听哭声。我多次开会强调抓安全就得“无中生有”，把没问题当有问题来对待，时刻保持对安全的敬畏之心；抓安全就得“小题大做”，把小问题当成大问题来对待，谨小慎微，防微杜渐，把一切问题和隐患消灭在萌芽状态；抓安全就得“斤斤计较”，只要发现问题就得揪住不放，不整改不落实就誓不罢休；抓安全就得“吹毛求疵”，故意挑缺点、找毛病，用放大镜、显微镜查找问题，把问题、毛病找出来了，解决了，隐患就消除了。抓安全我们还得树立“隐患就是事故”理念、就是“行善积德”的理念、“安全只有起点没有终点”的理念。安全具有顽固性、长期性、复杂性，只要是放松警惕，思想麻痹，盲目乐观，事故随时就会降临。抓安全必须长期抓、反复抓、自觉抓，365天时刻都不能放松，都不能掉以轻心。

    我一直坚信，在集团公司的英明决策和正确领导下，再大的困难，我们也不怕、也能克服。只要有坚定的信念，有得力的举措，有全矿干部职工的团结一心、共同努力，就没有过不去的“坎”，就没有越不过去的“火焰山”。越过寒冬，迎接我们的将是更加明媚的春天！