花园煤矿矿长兼党委书记蒋立宪主持会议并提出，各单位按照“353”的要求进行反思汇报，反思要深刻、要具体、要入木三分，不能蜻蜓点水般地只谈一些表面东西，要敢于反思痛的，勇于反思羞的，要反思不足，反思短板的要求。随后，该矿各单位负责人结合2017年全年工作，按照“353”的要求进行了反思汇报，各分管领导对部门反思进行了点评。
最后，蒋立宪对反思会议进行了总结，并指出：亮点就是找成绩、总结经验。突出工作是亮点，自我进步是亮点，克服困难也是亮点。找亮点不是骄傲自满而是激励斗志继续前行；反思就是找毛病、看到不足。通过总结工作，看到新的困难，找到短板，发现在解决问题时的缺点不足，反思就是为了完善自我更快的进步；建议就是找帮助、协调工作。有些工作实在不能解决的，就要协调其他部门寻求帮助，从而更好提升工作，也更好的营造良好的工作氛围。
针对各不门提出来的建立和建议，蒋立宪从7个个方面实现汇报总结会：一要工人紧俏的的一些问題。这都是园艺发生的常见的一些问題，但没法作阻拦咱们发展方向、消减做本工人作中产出率的机会。凡是思维不下滑，方案总比难处多。或许是汇报教育反思，咱们总要多深度思考一些问題、勤深度思考一些问題，对做本工人作中要推后打算，要预想把握，要适当配比，要提生自己产出率。二要会会课程课程培训课程全年的一些问題。2020要把学会课程课程培训课程作省级重点做本工人作中落实。往往仅是工人学会，咱们经营工人也可以对比准化实现深入实际机系统的学会，只剩下眼里有原则，才华干原则活，才华原则的引导厂房。三是相处的的一些问題。更多的时候更多的一些问題之故此当上的一些问題，只是 鉴于缺泛相处，相处不合格。下步要增强科室室内工人当中的相处，左右级当中的相处，要会会内容相处、新技术相处、情感相处，要自觉相处、直接相处，这类才华衡量做本工人作中的产出率，才华构筑好的做本工人作中风气。四是厂房的一些问題。厂房一要工人的一些问題，二只是 产品的一些问題。咱们在增强学会课程课程培训课程的时，要提生自己咱们对厂房产品的维修维修皮肤的保养，要心搞好任哪项做本工人作中，要提生自己职位责任书心，产品公共设施的逐步完善和皮肤的保养要依次、逐项的实现检查。五是雨污分离的的一些问題。雨污分离的的一些问題要尽早克服，另一方面要克服齐全，没法当上烂尾操作，着手了总要完美结束之。时咱们要融会贯通，在内勤服务质量、应急卫生产方式加工出等做本工人作中中也可以善始善终，没法虎头蛇尾。六是党组织建设的操作任务做本工人作中的一些问題。只剩下思维上制定了、进一步了，咱们的各类做本工人作中才华更多的落实。咱们要提生自己党组织建设的操作任务做本工人作中的思维认识自己，不仅落实好的党的一些做本工人作中，也可以把党组织建设的操作任务做本工人作中与咱们的应急卫生产方式加工出做本工人作中紧密结合了 ，更多的凝你的心、聚人气排名榜，加快产出、事关应急卫生。
