近日，为进一步调动食堂职工工作积极性，提高饭菜质量和服务水平，更好地满足全矿干部职工就餐需求，花园煤矿根据《2017 年度薪酬分配管理制度》（济矿花发〔2017〕25 号）及《关于食堂营业额及承包工资调整的情况说明》规定，对该矿食堂承包工资考核形式进行了适当调整。

月度承包工资分为基本承包工资和激励性承包工资两部分。基本承包工资作为食堂职工日常工资分配的基数。除月度基本承包工资外，另给予食堂一部分激励性承包工资，激励性承包工资按照食堂当月营业额及职工满意度调查结果予以发放。该矿规定食堂激励性承包工资作为单列项目，不同基本承包工资混为一谈，不参与食堂职工日常工资分配。主要针对食堂内部为激励职工多奉献、多创新、不断提升服务水平，以更好地满足全矿干部职工的餐饮需求而设立的激励性政策。

花园小区露天煤矿运用工资安排制度的重要性改革需要，必须坚持“能者多劳、少劳少得、不劳不容许”的依据，重复出台餐厅饭堂内部结构来划分要求，有效的拉走了各种不同的事业、同事业各种不同的表現间的净收入差别，严防“锅子饭”、“刀子切”，加减分均在明处，还做企业员工远程监控。进一个步骤成熟的餐厅饭堂菅理制度的重要性，做好了餐厅饭堂事业技术专业人员的平常政府监管，强化装备了服务于思想意识，增长了餐厅饭堂事业技术专业人员的自己来约束。进一个步骤增长饭莱的种类与质理，曾加杭州特色窗子，为了保证了全矿党员干部企业员工就餐质理。