把优秀的员工送出去，把先进的经验带回来。
每次学校的重要为的是：开括营业员视角，提拔服务技巧等级，把最先进的心理、先进的管控模型及知识过硬的服务技巧等级，变身成为学得会，运用了、能转型升级的合理技能，适用到矿山健康生产方式中去。
参访工作员触达后，夫妻双方在大会室开始了简约的研讨，安家矿井业工会组织主度王爱红对随时祝贺参访学习知识的在职员工代表真挚的祝贺，并阐述的详细介绍了矿井业的分娩营运情形、装置环保设备和工作员监管情形。
随后，根据工作安排双方单位对口接待，深入矿区各岗点实地参观学习。此次前来参观学习的都是运转工区的骨干力量，各机台的班组长。他们一行实地查看了主井绞车房、副井绞车房、35KV变电所、主通风机房、压风机房、洗煤厂、洗衣房、灯房等岗位。参观中，看到的是整洁的环境，完备的规章制度，先进高效的自动化、信息化设备，并且很多岗位都已经实现了无人值守，大大节约了人力，降低了劳动强度。参观团成员无不对先进的设施设备，精细化的管理操作，精干高效的人员素养啧啧称赞。纷纷表示，一定要把岗位中先进的理念和技术带回去，入脑入心应用到自己的实际工作中。
据悉，金源煤矿洗煤厂的40数十名人将回到祥和煤厂实操二个月左右，各特殊工种特殊工种以“师带徒”的的方式实施施工现场现场基本操作。可以通过手手、对着面、两个一的硕士生导师，快速提供特殊工种水平，立刻改变特殊工种办公的要求。
