近期，为打磨出自己的“矿山工匠”，更快更好地培养出一批技能过硬的操作人才，快速补齐企业技术型人才短缺的“短板”，朱家峁煤矿大力开展“师带徒”培训活动，在各单位选拔有培养前途的职工，签订技能培训师徒合同，让师徒双方互相促进，为职工技能提升和矿井健康发展打基础、聚能量。

该矿为确保该项教学作业获取不错体验，筹建了以其主要承担任人任队长，权责、服务行业承担任人因会员的师带徒教学考核办法班组。将“以师带徒”平衡位置存放“四带一保”上，即：带价值取向、带作风建设、带服务、带组识纪律、物业保安全。该项教学话动不局限于职业技术性游戏等级、学历程度较、觉醒专业成就称谓，始终坚持“你我是优异高级人，你我尽其才”的优异高级人观，奋发努力锻炼一岗能开的分手后组合型企业职员，专心致志人选拔出本职业、职位中当然出于更优横向或有真本事的优异觉醒专业优异高级人，把孩子引向传帮带的公司前台；专注组识了一大批积极行动努力上进、练习劲儿足的“入室弟子”用续约途径做“师带徒”话动，并确定了师生彼此的主要职责法律义务。

请求爱徒要尊师重教、遵照司机指挥所，勤问、勤记、勤练，爱徒在向司机的读书步骤中，要深切体验教练理想专业技能高品质化和对运行的悉心和职守神经，圆满成功完全培顺阶段学习目标；司机要呵护爱徒，做出知甚为言，言甚为尽，将他们的特长及运行技术，全无任何继承地教授给他们的爱徒，构成和睦的师徒密切关系密切关系，促使公司企业稳定成长。为确定培顺功效，超过“青来源于蓝而胜于蓝”，该矿将通过合约时间合同期请求超过的阶段学习目标和所有备考成债等内容严厉奖惩提现。

目前，该矿已完成了36份师徒合同的签订工作，参加培训人员36名。通过此次不脱产的“传、帮、带”活动，营造出了“企业发展促进人才成长，人才集聚助推企业发展”的良好局面。