今年以来，花园煤矿继续加大对动态违章作业的管控力度。近期，更是查处了多起违章行为，为了进一步增强职工安全意识，规范职工安全行为，让职工认清严重“三违”行为可能带来的严重后果，增强全矿干部职工对安全的敬畏之心，逐步减少直至杜绝严重“三违”现象，花园煤矿制定了下发了《严重”三违”调查分析制度》。

为了更好的开展严重“三违”调查分析工作，该矿成立了“三违”调查分析小组，由安全副矿长任组长，安全管理科科长任副组长，违章人员所在单位主要负责人、分管负责人、对口职能科室管理人员、劳资科单位负责人、工会办单位负责人为成员。安全管理科具体负责组织开展调查分析工作，并做好调查分析的相关材料。

该问责监督制度分折了违规情形举动的消费性心态环境因素，即最主要包括：麻痹大意消费性心态、省能消费性心态、逞能消费性心态、从众效应消费性心态、判逆消费性心态。另外，该问责监督制度还确切了调研分折程序流程图，一方面全面、指明理解，对任一位严峻“三违”工人，在其停班练习熟知 阶段，实现调看并查取该教企业职员的个人档案，与区队重要性工人交谈等的方式英文，积极主动理解该教企业职员的常见症状、常见个人素质、的想法技术性、本员办公年头、受的培养数量等，非矿內部教企业职员，最主要实现区队內部交谈提取重要性讯息；二要积极主动调研，对任一位严峻“三违”工人，要实现实地现场了解，认真打听，调研拿证等的方式英文，根除理出该教企业职员违规的整块整个过程和消费性心态动态；三是具体化分折，对任一位严峻“三违”工人，要结合起来其往常的本员办公精力，重中之重分折近时代的本员办公动态、的想法变化规律、身概况、家人稳定可靠等症状；四是看得出报告，对任一位严峻“三违”工人，实现调研分折，确切其违规的根本因素，指定相匹配的的整治举措，但是要汇总了出该起违规会会带给的的的为害；五是的的为害分折，寻找违规情形举动当初发生的事情例，分折会带给的工作人员、个人财产的的为害；六是示警性的培养，将任一起严峻“三违”恶性事件的调研分折症状，由该健康安全保障科主办行归类成健康安全保障的培养的重要性质料，每一个月一遍下发文件各单位名称开展示警性的培养练习熟知 。