近日，济矿民生热能为加强2017年度的绩效考核管理，加大业绩与工资挂钩力度，最大程度调动公司员工的积极性，进一步提高工作质量和工作效率，制定下发了《济矿民生热能绩效考核管理办法》，该公司将严格按照该考核办法计发绩效工资。

该管理办法中规定了考核小组的组成、考核范围、具体的考核内容。为便于考核，考核内容分定性考核和定量考核，以年度各类目标为框架，分解落实详细制定各单位的经济、管理、安全、和谐建设目标。

反响强烈，该办公管理法律依据下发文件系统文件前该平台2次举办大会，重视可制定一个性动员会研究分析绩效考评表位置及实际绩效考评表基准等内容。该系统文件的下发文件系统文件，使该平台日益机关人员进两步以人们翁的思维方式面对办公，怎强了机关人员的负责感和艰巨感。