“同性们，他们企业的作用从何处来？要是不转化成要点、不走动脑筋，机构会不会能壮大？”“他们对张广宇总部门董事长做出的‘五戒’他们企业会不剖析内在做逐字教育反思？”济矿集团企业鲲鹏企业总部门董事长郭建军的讲稿掷地在线听书，响起在分会场。

2月13日早10点开始，鲲鹏公司在总经理郭建军同志主导下，结合1月份经济活动分析会，利用近1天时间，对2017年度预算落实、考核工作逐条进行了细化落实，形成了正式文件。

公司根据年初制定的预算分解文件，将公司业务根据不同性质分为内部市场、外部市场、安装工程、人力资源等四大模块，每一个模块选举一名负责人，模块负责人对本模块安全、生产、成本控制、制度建设等全面负责；各模块负责人工资和本模块直接挂钩，并根据本模块特点，在不与公司相关制度冲突的前提下，以本模块经营目标为指导，制定本模块实施细则，细化考核措施，各科室在做好本部门工作的同时对模块全力配合模块化运作，公司班子负责总体协调、催促、管理。这样，预算管理以年度目标为总抓手，以模块化运作为推动，以点带面，形成了分级、分层、责权明晰、横纵交错的网式模式，为年度目标的完成和企业的生存发展，打下了坚实基础。

电视电话会议中在正面、热情洋溢的氛围营造中结束了。