近日，运河煤矿结合现阶段安全管理特点，从激发动力、提高活力、推动合力、促生效力入手，制定下发了2017年度反“三违”及“500元以上”罚款指标考核的相关要求，做到量化指标、细化考核，为矿井安全生产保驾护航。
在2016年度总结会议上，该矿负责人强调：“在安全考核的强度和硬度打折扣，就是对企业和职工的不负责任，要瞪起眼来管，不要怕得罪人，谁不重视安全，先砸谁的饭碗。”为此，该矿2017年相关考核工作突出了“定量和定时”两个特点：一是对被处罚的“三违”人员罚款数额进行定量。井下一线、井下辅助工区、地面人员按照3000、2000、1000的不同等级进行定额处罚，并且在保证安全的前提下，对满足相关条件，能够认知违纪行为危害性，知错就改，按章作业的人员，于次年一季度按部室排查、工区自查两个级别进行60%和50%不同等级的返还，杜绝过去被处罚人员处罚数额不等的现象；二是对年度反“三违”及“500元以上”罚款指标人员的考核，建立考核团队，按照时限进行年度和阶段性的定时要求。以各职能部室及分管矿领导、各区队、安全员班组分别建队，限定团队人员要在
确认此项安会控制监督制度的指定和完成，极大减少了安会控制人和被追责人的社会矛盾，避免出现了场所突袭抓交通违章，突袭抓“三违”的个人行为，增强了各级政府安会控制人履行职责意识，让工作人员抓安会更佳充分、更佳自觉的、更佳自主的，让安会控制者抓安会更佳包容心、更佳豁达、更有信心，有劲地将安会安会控制的强硬派有效途径、严格教育工作氛围完成到安会出产全流程。
