近日，安居煤矿制定下发了《2017年度机电培训工作实施意见》，进一步强化指导2017年职工技能培训，提升职工素质，促进安全生产。

该矿遵照“学用融合，按需施教”“干任何学任何，缺任何，补任何”的前提，重心考虑“三融合”的训练的模式，即工区综合性训练、脱产集中化训练相融合；训练信息与训练工种分类相融合；“请接到”与“出现去”相融合。对各工区机械设配工程专业区长（管理师）、机械设配工程专业新技术人员、开挖检修工、各个型设配检修工、车对其进行全涵盖训练，切实提高了谋福利营业员的概念技术和真正操作流程技术。

为保证2017年度机电培训工作取得实效，该矿采取了强制培训的模式，每期培训各单位必须抽调1-3名维修工参加，参培率达到90%以上，为调动广大职工参与的积极性、主动性和自觉性，制定了严格的奖惩制度，对参培人员实行重奖、重罚。同时也首次对授课人员进行了严格要求，为保证培训质量，机电技术部将抽调有经验、大家公认的技术人员进行授课，并要求提前进行备课，组织现场、解答培训人员提出的问题。

“教育培训普通员工、争得竞争者”是单位永痕的题材，该矿常年建国以来一只更加重视人力培养出，坚持在单位内进行认同业务知识、认同人力的保持良好节日气氛，把安家煤厂的建设成新技术较为先进、储备人力保持稳定的目前化露天矿。