1月16日，花园煤矿2016年总结表彰大会暨三届一次职工代表大会胜利召开。本次职代会共收集职工提案 81条，经梳理、归纳为33条，分为企业发展、企业管理、生产经营、科技创新等七大类。会上，该矿副矿长杨继龙就职工提案一一进行了解答，给参会代表吃了颗“定心丸”。

职代会上，有的代表提出有些大学生长期在一线工作，不能发挥专业特长，希望矿加快落实技术人才培养机制。为此，矿研究制定了《2017年人才培养规划》，明确培养目标，采取自我推荐、组织考察等方式，拓宽人才发展通道，为优秀专业技术人员提供展示才能的平台。另外，矿建立了后备人才信息库，对优秀人才跟踪式培养，优先聘用。

有的体现要，时间推移“二孩”政策性的全面的松绑，梦想矿分享“二孩”女职工许多注重，晚到较长的时间来准确的预警出地震的发生完成职能部门管理机台女职工存储和调岗工作上。故此，矿要公会、政工、劳资部门管理对全矿女职工“二孩”自我价值及研究进展实现调研调查研究，变成争性方面处理计划书。区队也会不同排查环境，晚到较长的时间来准确的预警出地震的发生完成职能部门管理优秀人力锻炼和调济，坚持创建“一专大多能、一岗多责”的包覆型觉醒技能优秀人力队伍管理，够满足间断性之需。

不但，有代替还强调了分布酒店内地坪供水管道设施设备维护保养主责区、形成产品现代信息技术系统掌握公司、矿酒店内机动车行驶开始控制版本升级拆除、营业员直系亲属升学及大学专业毕业后房屋拆迁等反响营业员心里话的建议，矿逐行开始了函复与贯彻执行。

园艺矿山有史以来注重退休公司员工的建议和心思，坚持原则“真心真意全意不仅退休公司员工办公司，真心真意全意为退休公司员工谋福利金”的概念，重点围绕继续加强职代会趋势，有效充分的发挥出来好职代会“维持器”效果，关键为退休公司员工办大事解困惑，奋斗进行公司与退休公司员工的进行互动互赢，公享趋势工作成效。园艺矿山用为退休公司员工“办大事、抓好事”的方式，取得胜利了全员退休公司员工的差评，贴进了退休公司员工的心，拧成一股绳了退休公司员工的劲，提升了退休公司员工的情。