“你学的浮选新工艺现场疑难症状排查实用吗?”“日常检修措施里现场该准备的除了灭火器、安全带、安全帽还有哪些该准备的？”“放煤新方法你学到精髓了吗？”周二安全学习结束后职工相互询问着。近日，义桥煤矿开启“订单式”培训教育新模式，使培训内容更贴近现场实际，进一步提升职工安全、操作技能素质。

该矿改变以往照本宣读的填鸭模式，以煤矿法律法规、质量标准化标准、煤矿职业卫生危害因素及防护措施、事故应急预案、三大规程、各类新工艺技术规范等为主要内容，由技术员按照不同岗位，月初定制学习计划，月底现场讲解、考核，督促职工边干边学。

同時，需求在学会的中上下级相互“挑刺、找茬”问答题，机关干部工作人员戴着大难题学、戴着历史使命学，能做到真学、真懂、学而使用，加以充分调动工作人员的不能动的功效，变“大招组织”为“积极行动主动学会的”。“订单数量式”技术技术教学玩法更接地极气，巨大提高了了工作人员组织学会的技术技术教学的积极行动性，学会的技术技术教学使用效果强势。