12五月份今年以来，伴跟随义桥选煤厂组织安排的“村干部上演讲台 训练到场所”活动形式的开展调研，该矿各工区紧密结合現場实际上的，紧抓現場激发，倾力排序現場激发年度计划，在更加留意企业职员学说专业知识激发的而且，高强度留意实际操作的操作的能力素质的提升自己。

该矿日常运转工区完成官教兵、师带徒、手将手、一副几等许多种活动现场培训课方式，

定存对劳务派遣人员来进行的理论实践性培训课，推行“本月一考”、一个班当场抽答、当场奖惩机制。能力员一天给电钳工、卷扬机广大抑尘车客户在不使用抑尘车时两个次稳定保护性的现场实验实际课，车手拿给电工维修及大卷扬机广大抑尘车客户在不使用抑尘车时怎样才能操作流程，怎样才能做保护性的现场实验，停合闸工维修作票怎样才能填报等。工艺业务部程度高的副区长、班组建设长到现场手把手教会每一个职工，让他们真懂原理，真会操作，真能排除故障。职工自己针对操作要每日三省，自己查找不足，自己写总结，自己改进工作方法。

该矿皮带工区结合实际，区长、书记率先垂范，带头备课、讲课，传授工作经验、实践经验及各工种操作技能，结合本工区井上下各工种工作性质、工作实际及职工需求，合理规划，精心设计，针对日常工作中各工种所面临的实际问题、棘手难题，对症下药，形成最现实、最可行、最有效的解决办法。大胆提出不仅领导干部上讲台，也让管理有过人之处、工作有创新之处的班组长等基层管理人才上讲台、做培训，把更优秀、更生动、更实用的工作方法和操作技能传授于职工，进一步激发工区理论和实践操作人才活力。

根据另一个孕三十周的丰富、实用、生动的培训课程让广大职工由过去的“逼着学”变为如今的“抢着学”，使全矿形成互相学习、共同进步、良性循环的大好局面。

      （义桥煤矿  盛振河  景西照  李慧芝 李言波）