千米井下的“掘进尖刀”

——记集团公司2016年度劳动模范、安居煤矿开拓三队区长 张书磊

他曾是安居煤矿一线最年轻的班长，每天奋战在艰苦的掘进一线，用青春点亮梦想，以信念坚守岗位，带领班组刷新了一个又一个掘进记录；他曾是下井次数最多的区长，一年365天，天天盯靠现场，带领着他的队伍完成了一项又一项艰巨的任务，创造了一个又一个进尺新记录……

他就是安居煤矿开拓三队区长张书磊。87年生人的他虽然年轻但是战果累累，他和他的队伍就是千米深井下的掘进尖刀，连续三次在矿掘进工程考核中获得第一。同时创下了在顶板条件差，现场温度高等复杂情况下，单天进尺18米，单月进尺342米的最高纪录，成为该矿提质提效的标杆，这项记录至今无人打破。

标杆区队的“领头雁”

群雁飞得高,全靠头雁领。张书磊所在的开拓三队，除了两名管理人员，其余120多名职工都是派遣制职工，人员流动性相对较大，素质参差不齐，给区队的管理工作带来不小压力。接手区队管理，摸清实际情况后，张书磊立即着手制定了《综掘机司机竞赛积分考核》、《违章违纪考核办法》等六项制度，涉及到安全管理、生产任务考核等多个方面并全部都融入到每月的生产计划中，以制度管事管人，使得职工干活有目标，考核有标准，工资分配有依据。针对特殊时段，制定了《提质提效十条规定》，组织开展了“班组月度进尺竞赛、月度工程质量最佳班组评比等活动，提高了队伍的积极性，促进了队伍的规范性，有效解决制约现场工程进度的问题，既保证了工作质量也提升了工作效率，区队管理、现场质量标准化水平有了质的提升。其中1309皮带顺槽、轨道顺槽多次被评为该矿的标杆迎头、精品工程。同时，该工区共推出了转载点自动落尘喷雾、新型工具架等四项掘进亮点工程，在全矿得以推广。《逆止阀装置在排水泵中的应用》被集团公司列入推广项目。

“用于区长还要对公司员工的稳定可靠承担”，张书磊是那么说的也是那么做的。他依照工区真正，组织机构实施“稳定可靠危险精准分析预控”过程，持续一天对稳定可靠危险做精准分析预测，使公司员工对各事情时间和工作任务的稳定可靠环境达到了早防护、早设定，高效预防了各样意外案例的出现。在定期检查考核内容上，他达到了严细仔细，常抓一往无前。他特殊要求工区从严程序执行了“一建筑项目一落实一岗双责，一危险一合拢”，制定计划事情承担究竟 的监管土办法，经久耐用实施了“每一天一题稳定可靠幼教”、“非常典型交通违法提醒学会”过程，促使每名公司员工的稳定可靠专业能力在耳熏目染中快速提生，在控制矿公布生產目标的根本上，摧毁了轻微伤以下自身意外案例，控制了全年度稳定可靠生產，成为了全矿的榜样区队。

攻坚克难的“急先锋”

他从一线班组干起，深知生产环节环环相扣，关键时期最能体现一个区队的管理水平。在工区过断层、安装综掘机等特殊施工阶段，他连续几日盯靠现场，靠前指挥，积极想办法定方案，在抓好现场组织协调的同时，带领区队职工积极探索，总结出了一个又一个行之有效的施工方法。比如，在1309轨顺开门四岔口处，通过现场设计，实现了两部皮带交叉、风筒与单轨吊交叉通过，互不影响。在1309过断层时，通过现场查看，确定煤层上盘下降后，他果断采取“后退卧底法”应对，使得高效、快速的通过了落差7m的断层。与此同时，他总能盯靠现场，优化施工方法，研究出了一个个快速施工的技巧，“综掘机拐弯施工”、“特殊巷道耙装机与综掘机的配合使用”等，攻破了一个个现场难题，提高了施工效率，打响了“掘进尖刀”的名声。

特别是在区队刚引进综掘机工作时，面对新技术新设备，为了保证进度，他勇于向困难亮剑，带着区队技术骨干到1306工作面跟班学习，现场学习操作流程、劳动组织，认真研究综掘机说明书、操作规程等基础资料。通过深入学习和现场实践，他和他的队伍全面掌握综掘机的性能，提高安装质量和安装速度，一步一个脚印成长为综掘机的行家里手。2016年7月，天气最热的时候，他连续盯靠生产现场，带着4个技术骨干从早晨6点多到晚上8点多，指导掘进机安装、调试、解决现场难题，对综掘机进行逐一拆解、封车下料，井下组装，保证了掘进机在最短时间内顺利投入使用，为掘进创好条件，再次打响了“掘进利刃”的名望。

创新管理的“先行者”

“土办法总比不便多”是他心灵坚韧不拔的意志。真对区队技术人员散、处理难等节省有效难点，在生孩子策划 上，张书磊节省有效调兵遣将，排兵布阵，为使用率生孩子提高了有效保障。顺利实现摸查询问，他熟悉了每一位在职员工的销售业务级别及特长爱好，后以此为前提，节省有效搭配队构造员介绍，让每项生孩子队组知名相当的，各自有所作为长。顺利实现短期的之间加上新车磨合，每项队组的斗争力也在渐渐加强。随着的办公都要，他伴有后勤安全岗位管理本职岗位方法协助职位，将低压电工、这根牛皮带定期检查工、综掘机定期检查工等技术人员通过聚焦处理，构造一名小班，的办公好之间加上，共同体担责。在处理上屡更新换代招，高于了与矿处理构思的贴合，让工区很多次超期做好生孩子作业，为掘进使用率的加强得出了突出贡献。在带班伍上，他选用底薪左右公示正义、奖勤罚懒的方法不稳定性人心的说说的说说；建立起公寓走郎特色文化课，以特色文化课搭建引导系统人、教育培训人、训练人，为在职员工塑造一名积极的的办公的生活水平周围环境。的办公之后，他常与在职员工沟通交流交心，什么样在职员工天苦绪，哪家有急事儿，他都比较熟悉，对每名在职员工体现惑时没人解，难时没人帮，病时没人探。以不可避免本、刚柔并济的处理方法，让在职员工们感想怎么写到“愉悦的办公、幸福的的生活的生活水平”的之道，他俩他的专业队伍拿下没事名又新发现的名的掘进难点，高于了“人心的说说的说说齐，泰山移”的节省有效视觉效果。

自2011年毕业进入煤矿以来，张书磊从生产科室到一线区队，从普通工人到班组长、副区长、主管技术员，再到区长。不论在哪个岗位上，他都恪尽职守，勤勤恳恳，用实际行动书写着一名劳动模范的铮铮誓言。工作期间，他多次被评为矿、集团公司“先进标兵”“优秀共产党员”等荣誉称号。2017年，张书磊将继续带领他的掘进队伍，在地心深处勇往直前，续写“掘进尖刀”的奉献之歌。