“去创新先锋视频”的升级历史记录
——记集团公司“四个标杆”典型人物、安居煤矿机电（综机）科长朱凯
一个有着研究生学历的热血青年，主动放弃去华为、ABB公司等大公司发展的机会，2010年9月通过济宁市“千名人才”计划分配到安居煤矿工作。他用自己的智慧、执著和勤奋，攻克了数不清的技术难关，在千米深井中演绎出一段人生的华美乐章。
这就是朱凯，安居煤矿机电（综机）科长、集团公司2015年度技术创新标兵。5年多来，他在自动化控制编程、矿井提升系统改造、自动化减人提效等技术领域，默默耕耘，让无数个生产岗位摆脱了人工操作，实现了智能控制，提高了生产运行的质量、效率和安全性，降低了工人的劳动强度，改善了工作环境。
试岗阶段，最让人刮目相看
2010年6月，朱凯在阳城煤矿实习期间从事提升系统维修工作。面对艰苦的条件也曾经打过退堂鼓，但后来他认为既然选择了煤炭行业就要坚持，而且一定要比别人做的更好。实习第二个星期就对阳城煤矿提升系统的原理、图纸等了如指掌，开始对绞车维修班的26个维修工进行培训，受到了区队管理人员的刮目相看。
积极请缨，建立高技术销售团队
2011年2月，实习结束后朱凯回到安居煤矿机电科，在工作期间参与了安居煤矿主井临时提升系统、副井提升系统、主井提升系统的安装、调试、维护、管理工作。安居煤矿主副井永久提升系统采用全套瑞典ABB设备，所有资料、图纸、文献均为英文。朱凯在设备运行前，将所有的资料、图纸翻译成中文，进行了认真细致的研究，将设备的系统结构、工作原理、软件、硬件等都进行了详尽的了解。并且他主动请缨，带领几名本科学历以上人员进行了学习，组成了一个团队。这个团队在以后的主副井提升系统的安装、调试、运行、维护中起到了至关重要的作用，保障了主副井提升系统形成后的安全运行。
基层工作锻炼身体，开启小改小革
朱凯出色的工作得到矿领导的认可，并有意将他安排在基层班组长的位置上进行锻炼。2011年9月安居煤矿主井临时提升系统故障频发，矿上决定让朱凯到运转工区任绞车维修班长。期间，他开展了一系列针对提升系统的小改小革，如：自行设计安居煤矿副井提升系统冷却风机变频控制系统；设计了一种基于无线射频通信技术和单片机技术的矿用控制器。
公开监督竞选，铺就升级市政道路
工作上的小改小革不仅为生产解决了一些技术难题，还为自己的成长铺平了道路。2012年8月，朱凯通过矿上公开竞聘，成为安居煤矿运转工区技术员，这使他有了更为广阔的发展平台和施展才华的舞台。任技术员期间，主井提升系统壁挂式信号通讯箱的设计，厂家要十万元，价格比较贵而且时间长。朱凯认为，这些工作我们可以自行设计，花了2千元购买了电器配件，设计了该产品，实现市场上所售信号箱的所有功能，并且和现有信号系统完美融合，满足了安居矿主井升降人员信号通讯的需要。
“立井的提升设备液压油缸半智能罐帘门”是他们运行中是比较有短板的1个工程项目。该罐帘门空间结构与众不同、轻松好用，安全保障的安全保障，是近些年目前我国媒矿乘座横竖井更加非常理想的这种罐帘门。但在构思哺乳期间，无数人抵制、不赞成，受到了了无数人的非议，但操作证明信科技创新立于于现厂安全保障的生產、立于于品牌的发展。
科技信息多元化，自行化操作示范矿山
2014年3月任安居煤矿机电科副科长以来，他积极开展科技创新、矿井机电装备机械化、自动化升级、减人增效等工作，为安居煤矿顺利评为国家自动化示范矿井做出突出贡献。
通过改造，主井提升系统实现全自动运行、无人值守。主井煤流系统从原来的提升能力每天不到5300吨增加到每天7400吨。每天增加提升2100吨，提升能力全年增加76万吨。副井提升系统实现全自动运行：通过软件及硬件优化升级改造实现提人、提物全自动运行。
通过积极开展一系列机械换人、自动化减人项目，目前安居煤矿副井提升系统、主井提升机房、装载站、卸载站、压风机房、制冷硐室、翻矸机房、污水处理站、冷却泵站、中央变电所泵房等11个机台已经实现了全自动运行或无人值守，固定机台减员116人。促进了安居煤矿机电装备机械化、自动化、信息化升级。
尽业乐于奉献，赚取上司褒奖
在工作期间多次被评为“济宁矿业集团标杆个人”“安居煤矿技术标兵”“济宁矿业集团技术标兵”“济宁矿业集团增产节约标兵”等荣誉称号。多项科技项目、小改小革在安居煤矿、集团公司或得奖励，其中“提升机闸盘最大偏摆量检测报警仪”“一种液压半自动罐帘门”等5个项目已经获得了国家专利。并在国家核心期刊《煤矿机械》《煤矿机电》《工矿自动化》《工业控制计算机》等杂志上发表科技论文10多篇。
现再，朱凯正专业专注于更加完善综机装备整套搭配，确保安全一般科学规范生孩子，增强本职运作面综机装备损坏率、削减装备待修率、提高建筑机电伤亡事故率等本职运作；无法深入基层力促开挖系统机化换人、系统自动化机械减人、网络革新等本职运作，但他终究信赖，主要坚定不移，也没有做不容易的事。
朱凯说，祥和选煤厂业鼓舞的话语网络什么是特色化，充许失败的，宽恕过失的政策性，为业务人员放下小动作体艺术网络什么是特色化創造了放松的非常好生活环境，祥和选煤厂业的注意领导层对网络和网络什么是特色化的高宽比扎实做好，鼓舞的话语、能够网络什么是特色化的卓识卓识，较为各自打造一个干事餐饮创业的非常好气氛。
