巾帼不让须眉

——记济宁矿业集团2015年劳动模范海纳科技公司王延宁

王延宁，女，中共党员，现任济宁矿业集团海纳科技机电设备制造有限公司人力资源部主任，曾先后担任安装车间副主任、仓库主管、办公室主任；该同志组织纪律性强，恪守职责，始终以最优的标准来严格要求自己，工作业绩突出，工作成绩显著；先后被海纳公司评为先进中层干部、技术标兵；先后被集团公司评为先进工作者、爱岗敬业标兵、优秀共产党员等荣誉称号。

勇立改革潮流

王延宁朋友自扮演人才资源性部领导近一年来，依次为主导拟稿设定了《劳动力劳务工工作管理工作系统》、《设计的概念职工聘任制和政府补贴颁发法律依据》和《奖励企业员工通过自学的方式立志的工作管理工作法律依据》、如何审订了《年薪左右设计》，在企业“三项制度改革”中起到了中流砥柱的作用，以女性特有的细腻将各项改革内容落实到位。

她带领人力资源部严格根据集团公司文件精神和实际工作需要，通过制定详细的改革方案，有序推进了企业三项制度改革。在人事改革方面，机构设置由原来的14个部门精简为10个；在薪酬改革方面，重新制定了《工资分配方案》，一线员工全部实行计件制，管理人员岗位工资重新修订，使岗位工资与绩效工资分别占总工资的40%和60%，极大地提高了干部职工积极性；在人力资源管理上更加规范、严格，实施了无故旷工、长期病休人员清退制度，对于屡教不改的，多次无故旷工、私自请假的，签订保证书，根据合同规定，按当事人具体原因依照劳动法给予警告、停发工资、直至开除，共劝退辞退6人。

通过一系列的改革，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序;通过进行了劳动、人事、薪酬体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的薪酬制度；完善合同用工管理，创造了一个良好和谐的用人环境;贯彻“提升BBV网、改善员工素质”的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。

敢为人先竞风流

在全力推进企业三项制度改革的同时，恪守本部门职能职责全力完成各项人力资源日常管理工作任务。

一是根据集团公司要求，开设人力资源系统，全体员工人事信息进行了网络化管理、按时上报集团公司人员增减月报、季报、年报；薪酬统计月报、季报、年报等各类报表；

二是做好了年审工作，完成了年度海纳科技、煤机厂两单位缴费基数的审核、上报、核定工作以及海纳科技劳动保障年审工作、完成2014年海纳科技、煤机厂两单位的残疾人年审工作。

三是为贯彻国家劳动防护方针和规范公司劳保用品的发放和使用，起草制定了《劳保用品发放和使用管理制度》《劳动防护用品佩戴管理制度》。

四是指定了《海纳科技信息集团公司对全体教学课程学习学习快速执行的想法》，建制了年中全体课程学习学习计划书并下达快速执行。课程学习学习相关内容有一线城市业务流程人数管理岗位基准和产出科技水平性准则，新业务流程人数岗前课程学习学习，中小企业学历和职业角色公德课程学习学习。使各维度的专门科技水平性人数熟悉把控本专门科技水平性要求、基准，就能够在本岗上独立空间净化处理专门科技水平性及业务流程运转，运转转化率大大大延长。

细雨润春风

在工作之余，王延宁同志积极主动学习业务知识，努力提高自己的思想政治水平和业务能力，通过“自己学、带动科员学”等多种方式，高效、合理处理了公司劳资纠纷，有效规避了企业劳动用工风险，在解决企业老人员、老问题上做出了贡献。

   王延宁同志平时积极深入车间，主动与职工沟通，做好员工思想工作的同时，关心职工的生活，尽力解决职工在生活中遇到的问题，解决职工的后顾之忧，保证员工以良好的精神状态投入在工作中。

期间，按时为到龄6名员工办理了正式退休手续，及时发放退休人员独生子女费和提取退还缴纳住房公积金等工作；协助保险处做好退休人员每年的工资增资工作；做好了海纳科技、煤机厂退休人员的各项管理及服务工作。

“世上无难事，只怕有心人”，这是王延宁经常挂在嘴边的一句话，她是这么说的，也是这么做的。作为企业为数不多的女性中层管理干部，她能够担负起自己所应承担的责任，能够完全服从公司的工作安排并且能够圆满完成各项工作任务，多年来如一日，任劳任怨，不辞辛苦，得到企业干部职工的一致认可。

                                                           姜卫国