《泰安市日报》2018年6月1日 3版产业化划算：
《徐继兵：备战煤海14载 洒满汗珠子写青春年少》
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（ ▲ 徐继兵在接班和“三位一体”验收完后认真填写隐患排查表）
徐继兵：拼搏煤海14载 挥笔出汗写花季青春
■ 本报电讯员 王传钧
他苦战在岩层深出千里煤海14载，共安会回采16个操作面，产煤560余亿吨且何事故；他必带的工班建设获深圳省安全性的生产百名工班建设、江西省农民工领先号、四川省年轻安全防护产出标准化岗等荣耀。14近些年，徐继兵永远对操作心有心存敬畏、精心求真务实，认为稳定1、。日复一天的支付，抵不过的是亲戚朋友的完美、制造业企业的好评和亲戚的值得我们学习。2018年“劳动节”之际，徐继兵获选“广东省劳功榜样”特别微章。
“五好”区队“六好”作业队投建，真幸福！
徐继兵1982年陌生人，总共党团员，兰州 科学技术大专采煤工程专业本科生毕业了。2004年参于工作中近一年来，一支在采煤一二线事情，新任临沂市矿业投资国际公司运河矿井综采二区副区长。
问及可笑注目的成绩排名，徐继兵勤奋地说：“这就是许多人共同利益勤奋的导致。”他分享，这5年，采煤工区进行了非常大的的变动。在区队队组操作中，一家依托于运河选煤厂进行的“五好”区队、“六好”班组建设，即卫生管理方法好、经济条件社会效益好、项目团队搭建好、心理准备作风纪律好、自由主义管理制度好区队；安全防护质好、级任务顺利完成好、节支降耗好、和睦优势互补好、觉醒技能人文素养好、政治文化信息素养好作业队检查，植入性“财产权PK对战、法律责任共担”核心理念，既授功勋，又有赏罚，挑动了基本的多方面性、主動性和自制力性。“六好”班组建设的“正激励机制的措施，只奖不罚”的技术，调动起了集体做工作热爱。同一时间，实行“二八制”作业答案，着力打造安全可靠集约化科学规范分娩格局，让劳务派遣人员利好匪浅，都不敢想像中的“撤除夜班产出”顺利图片实现了了。完成正极推广节假日共同休班和解除夜班的生产，全面推行“二八制”课外作业，若想避免了很多矿山在职员工的工作承载力，减少夜班生产加工的薄弱校耗时和安全管理安全风险，这才是体现2018年企业公司改善深入推进年的特定表现，也是按照个人种植能力设计出的一个超大胆测试。那些求真务实的取得成效确实控制了煤矿业民工的“以后的以后劳动力、幸福感居住”。
作业队平安服务管理建章立制，真行！
针对队组治理，徐继兵有自身的一台，率先是更加重视安全的管理系统。能够 “应急预想、规程班前班完会、工班补短板交流沟通、工班长上讲桌、班务信息公开民主化服务管理”等主题活动，养成自保互保联保关闭循环法职责链，达到“我的地界我做决定、我的健康我想管”，保证 了“生孩子进行零失察、监督管理进行检查零空档、安全问题巡查零盲点监测、状况自查自纠零耽搁、权责贯彻零相应”的“五零”工作目标。组成了个人账户保工班、作业队保区队的可靠盛衰保障体系，卫生良好的信用建造、平安总责管理理念能够得到增强，互保联保获取行之有效敲定。
徐继兵讲解，从开班前会就观擦每一家人的信念状况，切实保障不加风险源下井；利用班前会和当场交班，了解一下当场存在的的危险点，时间确保心上上数，迅速查出任务中会存在的安全隐患。徐继兵来说， 注意建章立制，怎么才能够可行克服自己了人工工作的弊病。工作制度是队组的根和魂，机制不生根发芽，规则严不上来，有令行不通，有禁不只是，工班方法就会变每盘散沙。徐继兵借助保持健全完善平安加工责任书制，指明規定了队组成員在健康上班中的基本级任务、追求与义务和追求，练好一岗一责制，班组建设长还要做一岗双责，提高认识开展可靠，又要管理生孩子，使应急工作任务什么事都的人管、众人有专责、找人办事有标淮、工做有检查报告，部门职责准确、功太过明。每天晚上班前、班完会，由前一天下达班组建设长，总结会前一整天的作业，对各项作业责任书贯彻执行情况报告，加失分标准单位，是根据作业队管理工作的哪一笔奖惩制度开展绩效考核的，让每机关人员都看出每那项项办公全都是有体系可依，在问责制度身旁全部平等原则。作业队长要和农民工这样，对每一运转都要承载同个的权利与义务，天天队组失分完成严格执行到人，如果有作业队长进入的任务，队组长同时认真执行。
