12月15日上午，安居煤矿2016年度领导班子民主测评及考核考察会议在安居煤矿4楼调度会议室召开。集团公司总会计师王吉文、纪委副书记步国栋、人力资源部经理朱亚梅，落陵盛源公司党委书记王政一行到会开展考评工作。安居煤矿领导班子成员、集团挂职人员、中层以上领导及部分职工代表共计71人参加了此次考核会议。
大会，王政先是赋予了国际单位单位测试点评的试行意见与建议。安居管家煤矿业主要的担负人蒋凌强表示官员班子从官员班子履职尽责状况、作业中的相差太大和过高及下每一步作业准备三种的方面作了述职述廉报告书。
王吉文特别指出了我县年终业绩考核表方案的非常重要积极意义，并简便的介绍了另行通知年终业绩考核表方案品牌调查本职事业则呈显出出的4个新特征 ：六是集团平台简介有限实业平台简介实业平台层面重要性，集团平台简介有限实业平台简介实业平台带领班子动员进入、领队；二是由各品牌借调了一些经验总结很多的政工带领机关人群进入集团平台简介有限实业平台简介实业平台、以及带领带领班子业绩考核表，提高了年终业绩考核表方案品牌调查本职事业的交流电和大幅提升；三是业绩考核表人群实现离席网络投票，给与彻底分析的时间段，一同防范划票时有一些·在乎；四是年终业绩考核表方案品牌调查更加深入量化，盖住面扩张，进入的深度和深度较厉年具有重要性性；五是少数个别谈心时没办法光说班子、带领机关人群、选择人群好的方位，要相对提出者不到优点，从客观全面、明确的实现测评。
根据检查调研，王吉文强调四个点特殊要求：第一是参与者評測的管理者们劳务派遣人员要秉持对中小企业复杂、对官员班子复杂的想法，民生知行合一、相对主义司法公正地品评官员班子及成员国；第二收到检查的官员管理者们要凭借我局检查为机会，重点围绕升降自己他人素养，增进感情融洽、升降自己整体性协同工作效率和水平面，再次一个脚印减弱班子的凝致力力和武斗力。
会上，实到71人，共收回测评表、干部推荐表各71份，集团公司考核组现场整理并密封档案袋。随后，集团公司考核组分两组分别对该矿领导班子进行了民主测评，与领导班子成员、中层正职人员37人进行了个别谈话、听取意见，对领导班子进行了全面考核。
