有压力，才有动力；有鞭策，才有进取。以往年度考核中可以“安全过关”的工作平庸的干部，今年在义桥煤矿行不通了，通过民主测评，有的被诫勉谈话，有的被免去领导职务。
在诫勉说话时，王政规定条件大家要对的了解本届評測，是实业企业创新发展进步的规定条件，也是征选职干超前劣汰的习惯，还有教工人民群众对职干小队的亟待解决应该。要对的对于评议报告，要从主体上找其原因，找病根，千万不要引咎与被人，想方设法优化他，真心地去工作任务，深入现实找到自个在理论、风格纪律和工作上的中存有的间题和不够，并实行确定基本的整改预防措施制定目标和预防措施，在未来十年工作上的中确实正派什么态度，变动风格纪律，专心落实职能部门职责权限，以现实计划认同组织性和大众督查。对诫勉后仍我行我素，不乐观改正间题的，及及诫勉终结后经再者评议很优秀率的，更改副区级侍遇。要正确无误正确认识未来五年的工作的。要看清现今企业的改草發展的趋势，习惯性提升大局观观念和权利与义务观念，稳定办好本作业人员作，以奋发有作为的信念状态下正面进入到作业中去，保持稳定优良的心理状态，自我认知加压力，定制改变了自行的工作任务举措，学会珍惜一年的机率，以不错的考试成绩顺顺利的利“成功”。
警示无为，整肃风纪，提振士气。只有分清优劣，严明奖惩，让干好干孬不一样，干部队伍才有正气，职工群众才有信心，各项事业才有希望。干部好坏，群众心知肚明，只要让群众说话，让群众的意见起作用，就能更好地监督好干部。义桥煤矿这次民主测评，明确规定“不称职”、“基本称职”的界定标准，严格按标准考核认定干部，并充分运用了民主测评进行“民评官”，在认定和处理表现干部上取得了突破。
（义桥煤矿 张福兵）
