运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

继续加强青安岗的小队投建，树立高水平的岗员人才队伍。任一名岗员真是定都是由团支部推见的项目精、权责心强的不错共青团，许多人经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青纸张大小”安全的防线。

标出岗员个人身份，坚定岗员岗位责任时间范围。该矿将青安岗员的暗鲜红色很工作帽替换为鲜红色很工作帽，与可靠员、党安岗、群监员转变成现象检修开展的四条红帽可靠保护措施管理体制，表示身份证、摆出责任心。与此一并，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，创设“居安思危，警示常鸣”的深厚气息；把握住培养牵引各个环节，使青安岗员加入全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

带动填卡产品来来监查，开始评先树优话动。从“岗员生边无三违，生边没事故”买到，足够发挥出来青安岗员的直播 来来监查角色。总岗波动期的对各分岗岗员的填卡现象来抽验，让各青安岗岗员树立本职主岗，来来监查查直播 中的不稳定主观因素，遏制交通违法指挥手势和交通违法使用，对发掘的故障 即时强调、即时汇报、监督改修，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）