编者按：新年伊始，花园煤矿以贯彻落实虢洪增董事长在2010年度总结表彰大会上所做的《自我加压，奋发进取，在新起点上促进集团公司实现新跨越》工作报告作为全年工作的方向和切入点，在全矿干部职工中掀起“落实董事长讲话精神见行动”的活动热潮，董事长提出的“八大目标”、“八个坚持”在矿区内迅速激起空前的干事创业热情，融合在新春的喜庆气氛里，融合在职工爱岗敬业的具体行动中，展开了新一年紧张而有序的工作。

班子成员分设讲堂

多媒体贯彻落实条件全体人员带领年轻干部企业员工都需把虢洪增高管长系统阐述的“8大制定对方”和“十个堅持”写进相对的“口代书”，保证熟谙能能祥，一直照表。同时，是以“十个堅持”和集团机构简介机构制定的义务制定对方的需要，第三次向全矿职干劳务派遣人员公布了2011年度花园煤矿“51933”管理目标，“5”即实现年销售煤炭50万吨、节能减排效益5000万元；“1”即建设一支金牌管理团队；“9”即成功实施充填开采，构建年创收9000万元的能力；“3”即推行实施安全上岗承诺书、快乐工作保证书、经济效益合同书“三书”管理模式；“3”即确保BBV网、安全文化、廉政文化“三化”落地生根。进一步丰富了清晰了全年的工作目标和思路。

把录音传送到井下

为确保安全全体人员人都才能提早听出虢高管长的领导讲稿，按照二矿地面瓷砖广播网系统的，反复十天滚动式播放歌曲了高管长的领导讲稿时况手机录音。为好些地更有深入细致地积极开展“抓好副副总经理长引领者致辞意志见攻坚”的活动方案，矿科学产品信息平台的还特别把副副总经理长引领者致辞时况录制视频复制来了巷道，区域域、分时间段播放视频。公司员工前后班走在巷道大巷内或在下阀井守候室就可不可以发出虢副副总经理长的音效，在这一生态下，公司员工更易于感触情况汇报所体现了的憧憬，更易于接纳引领者致辞所传导的情感性体力，更易于深刻领会博览会意志，减少了引领者与公司员工的范围，增进了引领者与公司员工的恋情。

倾听职工的声音

在会议精神的宣贯过程中，矿上还组织人员深入基层倾听职工的反响。在采访采二工区技术员牛磊时，他说出了大家共同的震撼和感受：“听了董事长的讲话和陈矿长的解读，增强了‘四感’，一是自豪感，从未像今天如此强烈地感受到作为济能人的光荣；二是责任感，从未像今天如此清晰的认识到为实现集团公司‘十二五规划’自己肩上所担负的责任；三是使命感，从未像今天如此真切地感受到崇高而厚重的历史担当；四是紧迫感，身为济能人，赶上大发展大好机遇，这是我和我们每一个人的幸运，时不我待，只争早夕，只有开足马力，全身心投入。”通过对十几名职工的采访，大家还有一个共同的感受：希望大于忧患，信心大于困难，只要实事求是，只要团结拼搏，我们一定能够步步走稳，步步走高，步步走好，“十二五”规划一定能够实现。

我们走在科学发展的大道上

虢洪增董事长的工作报告突显了三大特点：一是尊重原创精神，注重从基层发掘好的经验和做法，加以提升拔高，在集团公司的层面上进行推广实施；二是尊重实际，报告内容从未如此广泛地涉及到各个单位和层面的具体问题，有的指出了工作的方向，有的强调了重点环节，有的直接给出了方法和措施，启示了干事就是解决问题的道理；三是尊重现代化企业管理的规律，处处以科学为依归，着眼长远，目光宏伟，显示了解体旧体制构建新传统的努力，彰显了强烈的现代意识。

这六大特征体现 了泰安市自然能源的快速发展投资控股公司成长、唯实、添富蓝筹和勃勃绿意盎然，体现 了向中国近代化公司管理工作大方向的优化，体现 了你们无法走在科学技术的快速发展的条条大路上。（文/李贵生   照片/王栋、李金夫、邢星）

编后话   花园煤矿浓墨重彩，全体班子成员齐上阵，学习贯彻落实虢洪增董事长在集团公司2010年度总结表彰大会上的讲话精神，以此开启全年的工作，是符合集团公司要求的，对推动矿井全年的工作是科学的、有力的，恰如春风送暖、瑞雪呈祥，这是一个好的给力的开局。赢在起步，好的开始通达全年。

实业新品牌新品牌会议安排进取精神早推进、早认真贯彻、早部署安排、早推进，是大实业新品牌修建经济状况的需求，更加是整年运行的需求，不不有利企业职员早些掌握实业新品牌进展指标和半年度运行任何，不不有利村干部企业职员對照规范及早对运行给出优化，因此从这么多优化中引发利用率、蓄积力量图片，好些地推动各运作单位和实业新品牌新品牌多种运行的顺利图片开始。为家园煤厂的开始喝采！