运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

提高青安岗的队组修建，加入高基本素质的岗员队组。每一个名岗员事实上定都是由团支部推荐英文的的业务精、法律工作责任心强的最好的青年党员，她们经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青名称”安全可靠防线。

标出岗员的身份，知道岗员责任区间。该矿将青安岗员的藏青色的安全性高帽调整为网红的安全性高帽，与应急员、党安岗、群监员造成环境捡查远程监控的三大红帽应急防护体系中，不标职业、摆出的责任。与此时候，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，打造“居安思危，警醒常鸣”的积淀工作氛围；掌控教育学校进行原则，使青安岗员是全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

进一步提高填卡质远程监控，积极开展评先树优行为。从“岗员生边无三违，生边闲事故”入坑，积极主动表现青安岗员的当场远程监控反应。总岗不安期的对各分岗岗员的填卡情況开始考核，条件各青安岗岗员与时俱进本职岗位工作职责，远程监控检测当场中的不安全防护要素，防止交通交通违章指揮和交通交通违章功课，对察觉的话题尽早显示、尽早录入、催促整改落实，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）