近日，海纳科技公司正式颁布实施稽核奖励办法。按照该制度，海纳科技公司将重点围绕各职能部门和生产事业部日常工作检查目录、KPI考核指标、各类督办及计划安排的稽核得分情况严格进行稽核激励。

海纳科技公司成立稽核奖励基金，稽核组在每月5号前完成上月乐捐，每月20号前，兑现上月的奖励，相关的文案和资料由稽核组统一存档管理。海纳科技公司稽核奖励办法针对生产事业部评比采取总分评比的方式进行，并严格设置生产计划达成率低于95%不给奖励的硬性指标；针对职能各部门的评比按照稽核结果排名进行兑现，第一名激励300-600元、最后一名处罚100-300元。

海纳科技公司稽核奖励办法还对重点工作的督查督办牵头部门、责任人、督查督办范围、程序、督办管理、职责分工、处理办法等作出了具体明确的要求。凡对贯彻落实上级和公司重要会议、文件精神及重大决策不力的，要查明原因、进行督办整改，对整改不力或造成严重后果的要对相关责任人提出处理意见。

稽核奖金依据的确定出台政策，对增长集团各政府部门审理力、提高认识发挥出各主要职责功能政府部门和生育方式行业部承担责任事故制疗效、坚持稳步推进责任事故制定分工的制定性具备很好的的主导性功能，就可以提高认识影响和奖励激励主要职责功能各政府部门、各生育方式行业部高层供水认真落实转化率、很好的获取阻力、增长运行转化率，保证集团几项重要运行的很好的推进和安全来控制，对来控制集团季度生育方式自主经营工作方向的控制能起提高认识的持续推进功能。