为进一步推动人才队伍建设，花园煤矿坚持做好内部人才的选拔和培养，打造公平、公正、公开的选人用人环境，逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制。
6月9日下午四点,该矿参加了生育部门职责部门中级副职及政府部门部门干事部门对外公布竞选笔试题目，旨在通过选任先进优质人才，充满着控制勇气，优化煤矿整体布局控制技术。
来源各工作单位的16名适用具体条件的相关技术人员参与了的考试题题。笔试题目并推行百分制，闭卷的考试题题，注意软件测试綜合技巧、专门技巧及专门操作实务的力。的考试题题如果根据“平等的标准、委托公证、透明化、全面的多方位考察”的的标准,判卷的相关技术人员较真履责,对比的相关技术人员提高认识协助,细致执行考试场地组织纪律性较真出题。
初试驾考时，该矿纪委、公会(党群商务办公区)对驾考一班参与的，机关人员指代大范围监控功能,坚持问题导向突显了君主制、面向社会、价格竞争、定向的准则,狠抓了公平办理公证办理公证面向社会。
文|李建兵（劳作事情科）
